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          1. 開展任前集體談話 上好任前“第一課”——生態集團組織召開新提拔和新入職員工任前集體談話會議

            2023-11-09

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            開展任前談話,既是干部選拔任用工作的需要,也是從嚴從實管理干部,加強干部履職能力建設的要求。11月7日,山東省環保發展集團生態有限公司組織召開新提拔干部及新錄用員工任前集體談話會議,山東環保集團董事會秘書,生態集團黨委書記、董事長李加坤同志出席會議并講話。

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            李加坤指出,這次機關本部全員競聘和權屬公司班子調整,是全面深化三項制度改革、樹牢選人用人鮮明導向的重要舉措,對于保證各項事業“后繼有人”“能人輩出”具有十分重要的意義,并代表集團黨委對新提拔干部表示祝賀,對新入職員工表示歡迎。

            李加坤結合自身工作經歷,從四個方面對新提拔和錄用員工提出要求:

            要常懷忠誠之心,做絕對忠誠的奮斗者

            要倍加珍視組織信任重托,始終牢記職責使命,通過學習不斷增強黨性、提升素質,全面提高政治領悟力、判斷力和執行力。

            要常懷進取之心,做奮發有為的開拓者

            要胸懷“國之大者”,聚焦“責之重者”和“事之難者”抓落實,緊緊圍繞山東環保集團“12345”發展戰略和生態集團“止血、清欠、促合規、強內控、提質效、強黨建”主基調,盡快理清思路、強化責任,在推動發展中彰顯擔當。

            要常懷感恩之心,做踐行宗旨的實干者

            要牢記組織培養和廣大干部職工厚望,自覺做到心中有黨、心中有民、心中有責,切實將基層一線職工的期盼和組織的信任重托轉化為干事創業的熱情。

            要常懷敬畏之心,做清正廉潔的領頭者。

            要算好“政治賬”“經濟賬”和“名譽賬”,樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,著眼于集團整體利益、根本利益和長遠利益,時刻保持清醒頭腦,自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈,嚴守紀法規矩和底線紅線。

            新任職干部員工一致表示,在今后工作中將倍加珍惜組織的信任,立足新崗位,以嶄新面貌、良好形象、嚴謹作風扛起使命擔當,主動適應任務要求,不斷創造新業績,努力為生態集團事業貢獻新力量。


            供稿:趙若彤

            編輯:馬云飛

            審核:李   慧


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